İş Görüşmesi Mülakatlarında En Çok Sorulan Sorular ve Cevapları

İş Görüşmesi Mülakatlarında En Çok Sorulan Sorular ve Cevapları

İş Görüşmelerinde en çok sorulan 46 soru ve cevap verme yöntemlerini sizler için paylaşıyoruz. Mülakat soruları ve cevapları ile ilgili görüş bildirmek isterseniz yorum formunu kullanarak görüşlerinizi herkesle paylaşabilirsiniz.

1. Bana kendinizi anlatır mısınız?

Bu soru iki amaçla sorulur: Sizden daha çok detay almak, konuşurken tanımak ve sizi konuşturmak.

 "Zaten özgeçmiş  yazımda bahsetmiştim" demeyin, bu saygısızlık olur.

“Trabzon’un küçük ve şirin bir köyünde doğdum," diye de başlamayın, sizin hayat hikayenizi kimse dinlemek istemez.

İş açısından onları en fazla ilgilendirecek özelliklerinizi anlatın.

Bu soru işin gereklilikleri ile kendi özelikleriniz arasındaki uyumu gösterebilmeniz için önemli bir fırsattır. Çok iyi değerlendirin.


2. Sizi neden işe alalım? Bu işi yapabilecek diğer  14 kişiden sizin farkınız nedir?

Bu soru da size, özelliklerinizi, zenginliklerinizi ve o işe neden uygun olduğunuzu ve başka insanlardan farkınızı anlatmak için çok iyi bir fırsat verir.

Bu, satış anıdır. Özelliklerinizi sayın ve işle bağdaştırın.

Bunu yaparken kötü politikacılar gibi başka insanları kötülemeyin.


3. Neden bizim şirketimizi tercih ettiniz?

Burada ilk olarak, size uygun olan pozisyonun o şirkette olduğunu ve ikinci olarak da piyasada diğer şirketlerden daha farklı gördüğünüzü (abartıya kaçmadan) açıklamalısınız.

Sakın yağ çekmeyin. Örneğin "yaşamımın en büyük amacı sizin şirketinizde çalışabilmektir." demeyin.


4. Bizden başka hangi firmalara, sektörlere başvuruda bulundunuz

Bu soruya vereceğiniz cevap sizin kariyer hedefiniz ile ilgili ipuçları verir.

Birbiri ile çok ilgisiz sektörlere ve pozisyonlara başvurmuş olmak dezavantaj gibi görülebilir.

Esas olarak başvurduğunuzu saklamayın, ama şirket ismi vermek zorunda değilsiniz.


5. İşinizden neden ayrılmak istiyorsunuz?

Bu soruya vereceğiniz cevap çok önemlidir.

 Eski iş yerinizi ve yöneticilerinizi karalamayın, yaptığınız işi kötülemeyin, ayrılma nedeni olarak kariyer hedeflerinizi öne çıkarın, eskiden olumlu bahsedin.

Ayrılma nedenlerinizi anlatırken; kişisel gelişiminizi gerçekleştirememek, kariyer planlamasının olmaması, yaratıcı uygulamalara engel olunması, ekonomik olanakların yetersizliği gibi konulara ağırlık verebilirsiniz.


6. Hiç işten çıkarıldınız mı?

 İşte en zor sorulardan biri. Her konuda olduğu gibi, bu konuda da yalan söylenmez. Bu soru gelmeseydi belki konuyu sizin açmanız gerekmezdi ama şimdi cevap vermelisiniz.

Eğer herhangi bir nedenle (firmanın küçülmesi, kriz) yaptığınız görev iptal edildiyse bunu açıkça söyleyin çünkü bu sizi zor duruma sokmaz.

Görev iptali nedeniyle çıkarılmadıysanız, şimdiye kadar bütün amirlerim ile uyum içinde çalıştım ama o şirkette bu gerçekleşmedi" gibi bir cevap verebilirsiniz.


7. Ürünlerimiz hakkında ne düşünüyorsunuz?

Zaten kullanıyorsanız bunu belirtin görüşlerinizi açıklayın.

Kullanmıyorsanız sırf şirin gözükmek için kullanıyorum demeyin, çünkü açık verirsiniz.

Firmalar kendi ürünlerinin beğenilmesinden hoşlanırlar ama akıllıca eleştirilere de kulak verirler.

Ancak, ilgili gözükmek için çok ağır eleştiriler yaparsanız bu da iyi bir etki yapmaz.


8. Neden bir iş bulmadan işinizden ayrıldınız?

 İş bulmadan ayrılmış olmak ilk bakışta işten çıkarıldığınız olasılığını akla getirir.

En güzel cevap:
"İş aramaya gereken zamanı ayırabilmek ve özeni gösterebilmek için”

 9. Neden çok iş değiştirdiniz?

 İş yaşamınızda çok değişiklik oldu ise bu değişikliklerin mantıklı nedenlerini anlatabilmeniz gereklidir.

Sakın "Batıda, bir işyerinde uzun süre çalışmak hoş görülmüyor" gibi cevaplar vermeyin. Hem yanlış hem de özenti bir cevap olur.


10. Sizi işe alırsak bizimle ne kadar çalışacaksınız?

Bu soruya verilecek en kötü cevaplar şunlardır:

 "Bunu kimse tahmin edemez”

"Şimdiden bir şey söylenmez”

 "Tabii ki ömrümün sonuna kadar“

 Bu cevaplar belirsizlik ifade eder ya da "dolduruşa getirici bir etki" yapar.

Verilecek en iyi cevaplardan birisi "Ben firmanıza yararlı olduğum ve firmanızda kariyerimi ilerletebildiğim sürece!" demektir.


11. Eğitiminize devam etmek istiyor musunuz? Hangi konuda yüksek lisans yapmayı düşünüyorsunuz?

Bu sorular, işe başladıktan sonra bir yüksek lisans programına girip girmeyeceğinizi öğrenmek için sorulur.

Bu soruya "evet" demeden önce başvurduğunuz firmanın böyle bir konuya nasıl yaklaştığını bilmenizde fayda vardır.

Kesin kararlı iseniz işe girmek için yüksek lisansa başlamanızı kabullenmelerini şart koşabilirsiniz.

Henüz tam planlamadıysanız hiç bahsetmeyin. Konu gündeme geldiği zaman iş yerinize kabul ettirmenin yollarını arayın.


12. Kariyerinize en başından başlasaydınız ne yapıyor olmak isterdiniz?

"Kesinlikle aynı iş ve meslek" demezseniz, yaptığınız işi aslında çok severek yapmadığınız algılanır. Bu da kötü bir puandır.


13. Mesleğinizde en çok neyi seviyorsunuz?

Bu soru hem mesleğinizde en çok neleri sevdiğinizi anlamak, hem de bir sonraki soruya hazırlık amacı ile sorulur.

En sevdiğiniz noktalarını, başvurduğunuz işin özelliklerini göz ardı etmeden söyleyin.

14. Mesleğinizde en sevmediğiniz şey nedir?

"En sevmediğim şey" kavramını kabul etmeyin.

Sadece öncelik olarak daha alt sıralarda olan şeylerden bahsedebilirsiniz.

 Sakın bunlar başvurduğunuz işe ait özellikler olmasın.


15. Kendi işinizi kurmak için hangi şartların oluşmasının gerekli olduğuna inanıyorsunuz?

Bazı adaylar kendi işlerini nasıl kurmak istediklerini güzel  güzel  anlatırlar ve büyük bir ihtimalle de işi kaybederler. Günün birinde kendi işini kurmak herkesin gönlünde bir hayal olarak yatıyor olabilir. Görüşmede (belki de hiç gerçekleşmeyecek olan) hayallerinizi  anlatmanızın anlamı yoktur.

Profesyonel yaşamı neden tercih ettiğinizi anlatmalısınız. Ancak bunu yaparken "Bu aralar piyasanın durumu iyi değil, düşünmüyorum." demeyin. Piyasa düzelince kendi işini kurabilecek biriyle hiçbir firma çalışmak istemez.


16. Okulunuzda en iyi olduğunuz dersler hangileriydi? En kötü olduğunuz dersler hangileriydi?

Bu soruya vereceğiniz cevap, okuldaki başarı durumunuzu ve hangi derslerle daha çok ilgili olduğunuzu ortaya koyar.

 En iyi ve en kötü sınıflaması yapmak yerine, diğerlerinden daha iyi olan derslerinizi söyleyebilirsiniz.

Her konuda olduğu gibi bu konuda da yanlış bilgi vermeyin. Yanlışınız hemen ortaya çıkar.


17. Okul hayatınız size hangi konularda yararlı oldu?

Aldığınız eğitimin yanı sıra, oluşturduğunuz değer yargılarınızı, okuldaki aktivitelerinizi, sosyal çalışmalarınızı, iş yaşamı ile kurduğunuz ilişkileri ve varsa part-time işlerinizi anlatmalısınız.

 Sadece derslere girip çıkan bir öğrenci çok makbul değildir.


18. Ailenizde ne gibi sorumluluklar üstlendiniz?

Bu soru özel bir soru gibi görünse de, yaşam tecrübenizi daha iyi öğrenmek, kardeşler arasında lider bir pozisyonda olup olmadığınızı anlamak gibi nedenlerle sorulur.

 Üstlendiğiniz ekonomik ve diğer sorumlulukları anlatın.


19. On sene sonra nerede olmak istersiniz?
Kariyer hedefiniz nedir?

Cevabı en zor sorulardan biri budur, çünkü 10 sene sonrasını görmek çok kolay değildir. Bu soruya "şimdiden tahmin etmek güç, pek bilemiyorum" derseniz de, sizin kariyer hedefinizin olmadığı düşünülür.

Bu soruya kariyer hedefinizi (hangi iş kolu, hangi pozisyon) anlatarak cevap verin.

Sizi alıp genel müdür olarak yetiştirmek isteyen bir firmaya "ilerde kendi işinizi kurmak" istediğinizi söylerseniz işe alınmak için fazla şansınız yoktur.

20. En güçlü olduğunuz konular (işle ilgili) nelerdir?

Bu soru hem işe uygun olup olmadığınızı anlamak, hem de bir sonraki soruya hazırlık amacıyla sorulur.

İşe en uygun özelliklerinizi öne çıkaracak şekilde cevap verin.

Tek bir şey söylemeyin, en güçlü olduğunuz en az 3 konuyu söyleyin.


21. En güçsüz olduğunuz konular (işle ilgili) nelerdir?

"Böyle konu yok" diye cevap vermeyin, inandırıcı olmaz. İşi hiç etkilemeyecek ya da çok çok az etkileyecek konulardan bahsedin.

Muhasebe bölümü için görüşmeye girdiğinizde "sürekli hesap kitap yapmaktan sıkılırım" derseniz, işe alınmanız pek mümkün olmaz.

22. En gurur duyduğunuz kişilik özellikleriniz nelerdir?

Yine işe en uygun özelliklerinizden bahsedin.

Kendinizi abartmamaya dikkat edin.

Bu soruya en çok verilen cevap "dürüstüm" olur. Bu cevabı vermek biraz garip çünkü başvuru yapan herkesin zaten dürüst olması beklenir.


23. Memnun olmadığınız kişilik özellikleriniz nelerdir?

Yine bu soruya da "ben hepsinden memnunum" diye cevap vermeyin.

İşi doğrudan etkileyecek şeylerden de kaçının.

Satış elemanı olmak isteyen bir adaydan "çabuk sinirlenirim" yanıtını duymak o kişinin işi kaybetmesi için yeterlidir.


24. Sizi hayatta en çok kim etkiledi? Neden?

Bu sorunun amacı kimlerden etkilendiğinizi anlamak değildir.

Amaç; kişisel özelliklerinizi daha yakından anlamaktır. Bu yüzden "ben kimseden etkilenmem, kendime güvenirim" gibi gerçeğe uymayan cevaplar vermeyin.

Sizi etkileyen bir kişiyi (örneğin bir aile büyüğünüzü ya da bir hocanızı) söyleyin ve sizi nasıl etkilediğini anlatırken, olumlu kişilik özelliklerinden bahsedin.


25. Boş zamanlarınızda ne yaparsınız?

Bu soruya "hiç boş zamanım yok" diye cevap vermeyin. Ne kadar yoğun çalışırlarsa çalışsınlar kendilerine ve ailelerine zaman ayırabilen insanlar daha başarılı görülürler.

Yalnızca spor yaparım ya da müzik dinlerim demeyin. 5 yıl lisanslı voleybol oynadım veya 60’lı yılların rock eserlerinden oluşan bir koleksiyonum var şeklinde bir cevap daha etkileyici olacaktır.


26. Son okuduğunuz 3 kitap hangileridir?

Kitap okumak bir meziyettir. İnsanın kendini geliştirebilmesinin, dünyayı, kendi ülkesini kavrayabilmesinin yolu okumaktan geçer. Bu nedenle mutlaka kitap okuyun ve bu soruya dolu dolu cevap verin.


27. Gerçekleştirebildiğiniz ve gerçekleştiremediğiniz hobileriniz nelerdir?

Hiçbirini gerçekleştiremiyorsanız bu bir başarısızlık göstergesidir. Bu nedenle gerçekleştirdiklerinizi anlattıktan sonra diğerlerini de mantıklı nedenlerle anlatın.


28. Hayattaki en büyük başarınız nedir?

Bu soruya iş ya da özel yaşamınızdaki anlamlı bir başarınızı anlatarak cevap verin. "bir kazayı önleyerek 12 kişinin hayatını kurtardım", "şehrin içindeki ormanlık arazinin yok edilmemesi için açılan kampanyaya liderlik yaptım ve ağaçları kurtardım" ya da "yeni tasarruf tedbirleri bularak şirketimizin dünya ikincisi olmasını sağladım" gibi başarılarınızı söyleyebilirsiniz.

Sakın büyük başarılarınız olmadığını söylemeyin, sizce büyük olanı anlatın.


29. Alanınızdaki gelişmeleri nasıl takip edersiniz?

Bu soruya da somut cevaplar vermelisiniz. Mesleğinizle ilgili okuduğunuz dergileri, kitapları, yabancı kaynakları, katıldığınız seminerleri, izlediğiniz televizyon programlarını söyleyin.


30. Bugünlerde alanınızdaki en önemli gelişme sizce nedir?

Genellikle bir önceki soruyu bu soru takip eder. Gelişmeleri takip ediyorsanız bu konuda da bir fikriniz olmalıdır. Kendi yorumlarınızla birlikte mesleğinizdeki gelişmeleri anlatın.


31. Değişik tür insanlara karşı nasıl davranırsınız?

Bu soruya vereceğiniz cevap sizin iletişim yeteneklerinizle ilgili bilgi verir.

Herkese farklı davranmak doğrudur. Vereceğiniz cevap aynı zamanda sizin esnek bir kişi olup olmadığınızı da gösterecektir.


32. Ne tür insanlara hiç sabır gösteremezsiniz?

Yine iletişimle ilgili bir soru. Özellikle insanlarla ilişkide olacaklar ya da yönetici pozisyonlar için sorulur.

 Genelde herkese karşı sabırlı (değişen derecelerde olsa da) olmak en doğrusudur.


33. Yalnız çalışmayı mı seversiniz, yoksa bir takımın üyesi olmayı mı tercih edersiniz?


İkisini de reddetmeyin, başarılı insanlar hem bir takım üyesi olabilirler, hem de tek başlarına var olurlar.


34. İnsanlarla ilişkilerinizi nasıl tanımlarsınız?

Kişilik özelliklerinizi anlatabilmek için size fırsat tanıyan bir soru.

Vurgulamak istediğiniz olumlu özelliklerinizi anlatın. "Herkesle iyi geçinirim" gibi sıradan ya da "Adamına göre değişir", "zor bir insan olarak tanınırım" gibi olumsuz etkiler taşıyan cevaplar vermeyin.


35. Baskı ve stres altında soğukkanlılığınızı ve inisiyatifinizi nasıl korursunuz?

Okulda finallerde ya da bir önceki işinizde benzer koşulları yaşadığınızı, böyle durumlara alışık olduğunuzu söyleyin. Örnekler de verirseniz daha etkili olur.


36. İş hayatınızda verdiğiniz en zor karar neydi?

Bu soruya, alınması gerçekten zor bir karardan bahsederek cevap vermelisiniz.

Örneğin: "En iyi çalışan şeflerimden birini, bir an kendini kaybedip elemanı ile kavga ettiği için işten çıkartmak zorunda kalışım" gibi bir karardan bahsedebilirsiniz.


37. Yaşamınızdaki en büyük hayal kırıklığını anlatın?

Bu da zor bir soru. "En son işimden atılmam", "Eşimin beni terk edişi" gibi kesin başarısızlık ifade eden şeyler söylememelisiniz.


38. Bir bölüm yöneticisi olarak elemanlarınızı nasıl motive edersiniz?

Bu soruya çok çeşitli cevaplar verebilirsiniz. Ancak şu iki hataya düşmeyin.

Eğer "onlarla arkadaş ve dost olurum, her şeyi birlikte yaparız" gibi pespembe şeyler söylerseniz, otoritenizden şüphelenilir.

Ya da "motivasyon ile disiplin başa baş gitmelidir" gibi fazla otoriter bir şey söylerseniz bu sefer de insanları küstüreceğinizden şüphelenilir.

En iyisi ortasını bulmaktır.


39. Amiriniz haksız bir eleştiri yaparsa ne yaparsınız?

Soru aslında eleştiriye karşı tavrınızı anlamak için sorulur.

"Eleştirileri hemen doğru ya da yanlış diye sınıflandırmam; inceler, üzerine düşünür ve amirimle tartışırım" gibi bir cevap olumlu etki yapar.


40. İçinde bulunacağınız iş ortamının nasıl bir ortam olmasını tercih ediyorsunuz?

"Stresten uzak" demeyin, sizin dayanıksız bir kişiliğe sahip olduğunuz düşünülebilir.

Ayrıca stressiz iş bulmak da mümkün değildir.

Mümkünse kendi değer yargılarınızla, başvurduğunuz yerin kültürünü birleştiren cevaplar verin. Bunun için başvurduğunuz yer hakkında biraz bilgi toplamanız yararlıdır.

Açık ofis sistemi ile çalışan bir şirkette "herkesin ortasında çalışmaktan nefret ederim" demek biraz garip olur.


41. Geçmiş yıllarda oluşturduğunuz bir proje veya fikirden bahsedin. Neden iyi olduğunu anlatın.

Amaç, sizin iş performansınız ve analizci yönünüz hakkında bilgi almaktır.

 Cevap verirken gereksiz detaylara girmekten kaçının. İşin özünü anlatın.


42. Siz gittikten sonra yaptığınız iş nasıl yürüyecek?

İşlerinizi tam devretmeden ayrılmayı düşünüyorsanız, sizin profesyonel sorumluluğunuzdan şüpheye düşerler.

Ayrılacağınız şirkette hiçbir işin aksamayacağını sağlamalı ve bunu anlatmalısınız.

Yöneticilik yapıyorsanız, siz ayrıldıktan sonra da kurulmuş olan sistem sayesinde işlerin düzenli yürüyebilmesi gereklidir.

Her şey size bağlı ise, bu sizin için iyi bir puan değildir.


43. İşinizde benimsemediğiniz kurallar hangileri idi?

Normalde kurallara uymak, ancak benimsemiyorsanız değiştirmek için çaba göstermek doğrudur.

Ancak, atılgan ve inisiyatifli görünmek amacı ile ya da eski şirketinizi kötülemek amacı ile tüm kuralları karalarsanız, iyi bir etki uyandırmazsınız.


44. İşin yapılabilmesi açısından mevcut kuralların dışına çıkmanızı gerektiren bir durumu anlatır mısınız?

Öyle bir örnek vermelisiniz ki, yukarda ki soruda anlattığım duruma düşmemelisiniz. Firmanın çıkarları nedeniyle bir kuralın dışına çıkmanızı ya da kuralı yumuşatmanızı anlatabilirsiniz.


45. Hangi durumlarda amiriniz ile görüşerek, hangi durumlarda kendi başınıza hareket edersiniz?

Hiçbir konuda inisiyatif gösteremeyen elemanlar tercih edilmezler.

Aynı şekilde yönetimi tamamen reddedenler de kabul görmezler.

Bu nedenle her iki duruma düşmeyecek şekilde cevaplamalısınız.


46. Gün içinde en verimli ve en verimsiz olduğunuz saatler hangileridir?

"Geceleri geç yattığım için sabahları biraz mahmur oluyorum" (demek ki gece hayatı nedeniyle sabahları pek iş yapamıyor).

"Sabah saatleri daha verimli olurum" (akşamüstü pek performans beklememek lazım).

"Sabah çayını içmeden kendime gelemem" (çay biraz geç gelirse ne olacak?).

Böyle cevaplardan kaçının, iş yaşamı sizden istikrarlı bir performans bekliyor.